Avaliação do clima organizacional na Agência de Desenvolvimento das Micro e Pequenas Empresas e do Empreendedorismo do Estado do Espírito Santo - ADERES

Este trabalho teve como objetivo realizar uma exposição dos temas como: organização, papéis, valores e clima organizacional para que se torne possível uma melhor compreensão da questão investigativa central que é "Avaliação do Clima Organizacional na Agência de Desenvolvimento das Micro e Pequenas Empresas e do Empreendedorismo do Estado do Espírito Santo - ADERES". Foi possível observar, de uma forma simplificada, que o clima organizacional é um indicador de satisfação, e pode ser resultado direto da cultura da empresa, das políticas adotadas por ela, do modelo de gestão, da competência das lideranças, e da eficiência da comunicação interna. Este estudo também destacou a relevância das avaliações periódicas do clima organizacional nas organizações do setor público. A capacidade de identificar áreas de melhoria e implementar mudanças positivas no ambiente de trabalho é fundamental para o alcance dos objetivos institucionais e a satisfação dos servidores, que desempenham um papel crucial na entrega de serviços públicos de qualidade à população.