Rotatividade de pessoal e seus efeitos nas organizações: um estudo bilbliométrico

Reis, Laura Fanzini Viana (2021)

tcc

RESUMO: A rotatividade define a oscilação de entrada e saída dos colaboradores em uma organização. A rotatividade de pessoal é acompanhada por diversas empresas há muitos anos e, com o aumento dos índices de desligamento, atrelados aos custos, as organizações buscaram alternativas para reduzir os índices de rotatividade. Diante deste contexto, o presente estudo tem como objetivo apresentar um levantamento bibliométrico em nível nacional sobre as produções científicas relacionadas ao tema rotatividade de pessoal. O método utilizado foi o estudo bibliométrico, com a abordagem quali-quanti. O levantamento dos dados foi realizado por meio do Portal de Periódico da Capes, no período de 2011 a 2020. Inicialmente, a pesquisa resultou em 864 itens, das mais variadas áreas, sendo que, destes, foram pré-selecionados 28 artigos com o tema “rotatividade de pessoal” descrito em seus resumos. Posteriormente, foram lidos os resumos dos artigos, bem como os recursos textuais, sendo selecionados, no total, 13 artigos, cujo tema central era a rotatividade de pessoal. Verificou-se que o número de publicações entre 2011 e 2020 foi o maior, em que houve um maior número de periódicos publicados sobre o tema “Rotatividade”. Em 2013 e 2016 não houve artigos ou estudos de caso sobre o tema em questão. Pode-se notar que a maior parte dos estudos se desenvolveu na área da Administração, seguido por Ciências Contábeis e Economia. Recomenda-se aumentar a gama de estudos bibliográficos sobre a rotatividade, para suportar pesquisas de campo e a criação de instrumentos que favoreçam a investigação das causas da rotatividade, a fim de que as organizações possam se prevenir quanto à perda de empregados, os quais são fundamentais para o bom andamento do processo organizacional.

ABSTRACT: Turnover defines the oscillation of incoming and outgoing employees in an organization. Personnel turnover has been followed by several companies for many years and with the increase in severance rates, linked to costs, organizations have sought alternatives to reduce turnover rates. In view of this context, this study aims to present a bibliometric survey at the national level on the scientific productions related to the theme personnel turnover. The method used was a bibliometric study with a quali-quantitative approach. The data survey was carried out by the Capes Periodical Portal, from 2011 to 2020. Initially the search resulted in 864 items from the most varied areas, of these 28 articles were pre-selected with the theme "staff turnover" described in their abstracts. Then the abstracts of the articles and textual resources were read and a total of 13 articles were selected, whose central theme was staff turnover. It was found that the number of publications between 2011 and 2020 was the highest, where there were the greatest number of journals published on the topic of Turnover. In 2013 and 2016 there were no articles or case studies on the topic in question. It can be noted that most of the studies were from the field of Administration, followed by Accounting and Economics. It is recommended to increase the range of bibliographic studies on turnover, to support field research and creation of instruments that favor the investigation of the causes of turnover, so that organizations can prevent regarding the loss of employees, who are fundamental to the smooth running of the organizational process.


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