Vigilância Sanitária de Colatina ES: motivação no ambiente laboral

Abstract

Resumo: O presente trabalho objetivou analisar as percepções dos servidores públicos da Vigilância Sanitária de Colatina, Espírito Santo, a partir da teoria dos dois fatores de Herzberg, a saber motivacionais e higiênica. A análise focou-se na identificação dos fatores que influenciam a motivação dos servidores e se encontram motivados. Para tanto, optou-se por uma abordagem quantitativa não probabilística, sendo o instrumento de coleta de dados, um questionário fechado com 22 (vinte e dois) itens, divididos em 4 (quatro) variáveis: perfil socioeconômico e acadêmico, fatores higiênicos, fatores motivacionais e grau de motivação. A pesquisa foi direcionada a todos os servidores que compõe o quadro de servidores do setor investigado. Os resultados evidenciam que os servidores da Vigilância Sanitária de Colatina não se encontram motivados para a realização de suas funções laborais, e tantos os fatores higiênicos quanto os fatores motivacionais da Teoria de Herzberg devem ser reavaliados pelos gestores da organização. Esta pesquisa buscou-se contribuir como base para novos estudos a serem implementados, em outros setores da Prefeitura Municipal de Colatina, bem como nas demais repartições da administração pública direta e indireta, como secretarias, autarquias e fundações, sendo dessa forma, importante fonte de conhecimento para entender a aplicabilidade da teoria motivacional de Herzberg no setor público.

Abstract The present work aimed to analyze the perceptions of public servants of the Colatina Sanitary Surveillance, Espírito Santo, from Herzberg's theory of two factors, namely motivational and hygienic. The analysis focused on identifying the factors that influence the motivation of the servers and are motivated. Therefore, we opted for a non-probabilistic quantitative approach, being the data collection instrument a closed questionnaire with 22 (twenty-two) items, divided into 4 (four) variables: socioeconomic and academic profile, hygienic factors, motivational and degree of motivation. The research was directed to all servers that make up the server board of the sector investigated. The results show that the Colatina Sanitary Surveillance employees are not motivated to perform their work functions, and both the hygienic and motivational factors of Herzberg's Theory must be reevaluated by the managers of the organization. This research sought to contribute as a basis for further studies to be implemented in other sectors of the Colatina City Hall, as well as in other direct and indirect public administration departments, such as secretariats, municipalities and foundations, thus being an important source of knowledge to understand the applicability of Herzberg's motivational theory in the public sector.