Qualidade de vida nas empresas como fator importante para a automotivação dos trabalhadores em tempos de covid/19

Abstract

RESUMO: O conceito Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um assunto importante para as organizações que buscam melhorar sua produtividade, visto que, grande parte do tempo dos trabalhadores é vivenciado dentro do ambiente laboral. Este conceito de alta complexidade é voltado para garantir que as necessidades humanas e satisfações dos indivíduos sejam realizadas dentro do ambiente de trabalho, proporcionando maiores níveis de rendimento pessoal, profissional e organizacional. O presente estudo tem como objetivo, identificar a percepção de estudantes de um curso de Pós-graduação em Administração, de uma instituição de ensino público, a respeito da qualidade de vida no trabalho e sua influência na automotivação dos profissionais para contribuírem com as metas de produtividade das organizações. Para tanto a pesquisa tem natureza qualitativa, observando quanto aos fins do percurso metodológico a perspectiva descritiva e exploratória. A coleta de dados realizou-se a partir de um formulário que privilegiou questões semiestruturadas, de cunho objetivo e subjetivo para a formulação das questões que consideraram como parâmetro a escala Likert para evidenciar as tendências sobre a percepção dos funcionários em relação à qualidade de vida no trabalho. A amostra assume características do tipo não-probabilístico, utilizando uma técnica nomeada como amostra por julgamento ou intencional. A amostra foi escolhida pelo alto índice de alunos que são empregados, com diversificação de áreas de atuação e local de residência, além da formação em nível de especialização. Com os resultados analisados, conclui-se que os níveis de satisfação em relação à qualidade de vida no trabalho dos entrevistados é alta uma vez que se identificam com o trabalho, percebem participantes das decisões da empresa, consideram que princípios e valores voltados para a equidade e a igualdade de oportunidades são características dos locais onde atuam e se sentem bem em seus ambientes de trabalho. Outros 20% dos entrevistados mostraram parcialmente a falta de oportunidades justas, a falta de maior integração entre líderes e funcionários, a falta de oportunidades de interagir e de oferecer suas opiniões são fatores que se destacam como consequência da falta de qualidade de vida no trabalho. Entre os insatisfeitos a falta de programas que desenvolvam o bem-estar dos colaboradores, criando-se ambientes mais participativos entre líderes e seus liderados, além de melhorias na própria estrutura da organização são apontados como possíveis soluções para a melhoria de QVT nas organizações.

ABSTRACT: The concept of Quality of Life at Work (QWL) is an important issue for organizations that seek to improve their productivity, since most of the workers' time is experienced within the work environment. This highly complex concept is aimed at ensuring that the human needs and satisfactions of individuals are carried out within the work environment, providing higher levels of personal, professional and organizational performance. The present study aims to identify the perception of students of a postgraduate course in Administration, from a public education institution, regarding the quality of life and its influence on the self-motivation of professionals to contribute to the productivity goals of women. organizations. Therefore, the research has a qualitative nature, observing the descriptive and exploratory perspective regarding the ends of the methodological path. Data collection was carried out using a form that favored semi-structured questions, of an objective and subjective nature for the formulation of questions that considered the Likert scale as a parameter to highlight the trends in the perception of employees in relation to the quality of life in the job. The sample assumes characteristics of the non-probabilistic type, using a technique named as a trial or intentional sample. The sample was chosen due to the high number of students who are employed, with diversification of areas of activity and place of residence, in addition to training at the level of specialization lato sensu. With the results analyzed, it was concluded that the satisfaction levels in relation to the interviewees' quality of life is high since they identify with the work, perceive themselves as participants in the company's decisions, consider that principles and values aimed at equity and equal opportunities are characteristic of the places where they work and feel good in their work environments. Another 20% of respondents partially shown to lack fair opportunities, lack of greater integration between leaders and employees, lack of opportunities to interact and offer their opinions are factors that stand out as a consequence of the lack of quality of life at work. Among the dissatisfied, the lack of programs that develop the well-being of employees, creating more participatory environments between leaders and their followers, in addition to improvements in the organization's own structure, are pointed out as possible solutions for improving QWL in organizations