Identificando as variáveis intrínsecas dos servidores absenteístas de uma instituição de ensino pública federal

Abstract

RESUMO: Absenteísmo é um termo complexo e de etiologia multifatorial que se remete a todo tipo de ausência que o trabalhador comete em um dado momento em que deveria estar presente em suas atividades laborais. Desta forma, o objetivo deste estudo é identificar as variáveis intrínsecas ao servidor que influenciaram o absenteísmo por atestação médica em uma instituição de ensino pública federal. A metodologia adotada para a pesquisa foi do tipo documental de caráter exploratório, descritivo e quantitativo com corte longitudinal, onde se utilizou fontes de dados secundários internos disponibilizados pela de gestão de pessoas do instituto. Os dados foram tratados estatisticamente por meio de testes de aderência, correlações entre as variáveis, regressão linear, análises gráficas e comparações de médias. Participaram do estudo 682 servidores públicos que apresentaram um total de 1746 atestados médicos nos anos de 2013 e 2014. Conclusivamente, foram identificadas 5 variáveis que influenciaram o absenteísmo: gênero, cargo de confiança, nível de escolaridade ensino médio, doutorado e estágio probatório. Conclui-se que a estabilidade dos servidores é o principal fator que contribui para o absenteísmo na instituição.

ABSTRACT: Absenteeism is a complex and multifactorial term that refers to all kinds of absence that the worker makes in a moment and should be present in their work activities. Thus, this study aims to identify the intrinsic variables to the civil servant that influenced absenteeism for medical certification in a Federal Education Institute. The methodology used for the research was the documentary type of exploratory, descriptive and quantitative with a defined period of data collection which was used internal secondary data sources provided by the Human Resources Management of the Institute. The data were statistically analyzed by means of compliance tests, correlations between variables, linear regression, graphical analysis and comparisons of means. The study included 682 civil servants who had a total of 1746 medical certificates in the years of 2013 and 2014. Conclusively, it were identified 5 variables that influenced absenteeism: gender, position of trust, high school level of education, doctorate and probationary phase. It is concluded that the stability of the civil servants is the main factor contributing to absenteeism in the Institute.