Impactos da rotatividade no clima organizacional: estudo de caso em uma indústria de bebidas.

Abstract

RESUMO: O presente trabalho tem como objetivo analisar os impactos da rotatividade de funcionários no clima organizacional de uma indústria de bebidas. A rotatividade, também conhecida como turnover, é um fato presente nas organizações e pode gerar consequências significativas para o clima interno. O estudo busca identificar os fatores que contribuem para a rotatividade de funcionários e como esses impactos podem afetar o ambiente de trabalho, a satisfação dos colaboradores e o desempenho organizacional. Para isso, foi realizada uma revisão bibliográfica abrangente sobre os conceitos de rotatividade e clima organizacional, bem como uma pesquisa de campo com a coleta de dados junto a indústria de bebidas. Os resultados alcançados poderão contribuir para a compreensão dos efeitos da rotatividade no clima organizacional e poderão subsidiar ações e estratégias para a gestão de pessoas nas organizações. Palavras-chave: rotatividade, turnover, clima organizacional, gestão empresarial, satisfação dos colaboradores.

ABSTRACT: The present work aims to analyze the impacts of employee turnover on the organizational climate of a beverage industry. Turnover, also known as turnover rate, is a common phenomenon in organizations and can lead to significant consequences for the internal climate. The study seeks to identify the factors that contribute to employee turnover and how these impacts can affect the work environment, employee satisfaction, and organizational performance. To do this, a comprehensive literature review on turnover and organizational climate concepts was conducted, as well as field research involving data collection from the beverage industry. The results obtained may contribute to understanding the effects of turnover on the organizational climate and may support actions and strategies for personnel management in organizations.