A INSERÇÃO DE JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO: PROGRAMA DE APRENDIZAGEM NAS EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE LOCALIZADAS NO DISTRITO DE RIO QUARTEL E BEBEDOURO – LINHARES/ES

Abstract

RESUMO: O programa de aprendizagem visa inserir os jovens no mercado de trabalho de maneira formal, proporcionando-lhes direitos trabalhistas, além de possibilitar continuidade dos estudos. Dessa forma, esta pesquisa visou avaliar o impacto do programa de aprendizagem e a inserção dos jovens no mercado de trabalho na região de Bebedouro e Rio Quartel (Linhares/ES). Da coleta de dados, foi realizada uma entrevista com representantes do departamento de recursos humanos de três empresas da região citada, a fim de compreender como as contratações eram feitas. Além disso, foi aplicado um questionário aos jovens que finalizaram o programa e atualmente estão inseridos no mercado de trabalho, buscando entender se de fato o programa de aprendizagem foi importante para a inserção no contexto laboral. Ao todo 32 jovens com idades entre 18 e 35 anos responderam ao questionário do estudo e os resultados indicam que o programa tem sido uma importante ferramenta de preparação desse público. Evidenciou–se que o programa de aprendizagem contribuiu para a inserção no mercado de trabalho visto que grande parte dos jovens foi contratado pelas empresas.

ABSTRACT: The young apprentice program aims at the insertion of young people into the job market in a formal way, providing them labor rights as well as allowing them to continue their studies. This way, this research aimed to evaluate the impact of the young apprentice program and the insertion of young people into the job market in the districts of Bebedouro and Rio Quartel (Linhares/ES). From the data collection, interviews were carried out with the representatives of human resources departments of three companies in the mentioned region to comprehend how the job hiring happened. Furthermore, a questionnaire was conducted to young apprentices who completed the program and are currently inserted into the job market, seeking to understand whether the participation was in fact important for the insertion into the work context. In all, 32 young people aged between 18 and 35 years old responded the study's questionnaire and the results indicate that the young apprentice program has been an important tool for the preparation of this group. It was evidenced that the apprentice program contributed towards the insertion in the job market since most young people were hired by the companies.