Fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho

Rogge, Kêmela Henker ; Rogge, Carla Daniele (2024)

tcc

Em decorrência das mudanças organizacionais resultantes de fatores históricos, sociais, econômicos, tecnológicos, culturais e políticos, a natureza do trabalho humano e o perfil esperado do empregado mudaram rapidamente desde a década de 1970, principalmente com a gestão da indústria, novas técnicas de produção e gestão. Essas mudanças levaram a uma mudança no perfil dos trabalhadores, que exige novas competências e habilidades como: manter-se atualizado, manusear novas ferramentas técnicas e equipamentos avançados, trabalhar em ambientes com incerteza e papéis mal definidos, relacionamento social, lidar com problemas menos estruturados e trabalho em equipe. Nesse sentido, as empresas se empenham para garantir a excelência de seus produtos e serviços, mas entendem que, para isso, de fato, as pessoas devem estar engajadas e motivadas em seu trabalho, o que é um grande desafio. Assim, o enfrentamento dos problemas atuais nas organizações causados pelas práticas de gestão do trabalho tem colocado o tema “Qualidade de Vida no Trabalho” (QVT) na agenda corporativa. Por isso, organizações públicas e privadas têm buscado investir em programas de QVT visando mitigar os efeitos das mudanças aceleradas nas relações de trabalho e reduzir indicadores econômicos e sociais críticos que afetam os trabalhadores e a produção.


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