Mulheres de Pedra: Liderança Feminina em Empresas do Setor de Granito.

Abstract

O setor de mineração cresceu de forma exponencial nos últimos anos, mais precisamente devido à exploração de granito, tendo como destaque o estado do Espírito Santo como maior produtor de granito no Brasil. Novas oportunidades de trabalho demandaram recrutamento de funcionários nas mais diversas cargas. Este estudo aborda a liderança feminina nas empresas de granito, um tema necessário diante da baixa participação das mulheres nas cargas de gestão, dentro do segmento. A metodologia utilizada foi bibliográfica e empírica, com abordagem de pesquisa qualitativa e quantitativa, através de abordagens semiestruturadas aplicadas em 5 empresas especificamente para a Gestão de Pessoas afim de obter dados demográficos e tendo como sujeito de pesquisa 11 mulheres que ocupam cargas de liderança. Frisando a importância de levantar dados sobre os avanços e desafios das mulheres no mercado de trabalho e utilizando de informações a partir desses levantamentos, identificou-se que as mulheres possuem uma porcentagem pouco acentuada no quadro de funcionários das empresas do ramo do granito em relação aos homens, seja considerando todos os cargos ou apenas os de liderança, ou seja, apenas 27,8% dos cargos são ocupados por mulheres, possuindo uma faixa de idade entre 25 e 44 anos. Além disso, relatam ter que lidar com situações desconfortáveis ​​no seu ambiente de trabalho, como “piadinhas” ou até mesmo possuindo alguma resistência em receber algum direcionamento vindo delas. A quantidade escassa de mulheres atuantes em cargos de liderança e dificuldade de acesso a elas foram os principais limites da pesquisa.