Recrutamento e seleção virtual no período da covid-19 : um estudo sobre as percepções dos psicólogos organizacionais

Abstract

RESUMO : Uma das finalidades da Gestão de Pessoas é o recrutamento e seleção de pessoas. Esta área vem passando por mudanças, com o avanço da tecnologia e popularização da internet. Autores como Chiavenato (2010) e Jones (1998) já falavam da importância de as organizações mudarem do físico para o virtual, apontando benefícios como otimizar o tempo, reduzir custos financeiros, diminuir distâncias. A metodologia desta pesquisa classifica-se como qualitativa descritiva, usando o método de análise de conteúdo. A pesquisa tem como tema: Recrutamento e Seleção Virtual no período da Covid-19: Um estudo sobre as percepções dos psicólogos organizacionais. A situação existente na época da pesquisa mostrou medidas extremas para conter o avanço da Covid-19, como o distanciamento e isolamento social. Houve setores em que não era possível parar suas atividades, logo as empresas necessitaram dar continuidade as suas atividades. Sendo assim a comunicação e o trabalho precisou de ser online/virtual. Dentre os resultados alcançados pode-se citar: deixa o processo impessoal; adaptação ao modelo de processo virtual; velocidade de informação; praticidade; otimizou o processo de recrutamento e seleção.

ABSTRACT : One of the purposes of People Management is the recruitment and selection of people. This area has been undergoing changes, with the advancement of technology and the popularization of the internet. Authors such as Chiavenato (2010) and Jones (1998) already spoke of the importance of organizations moving from physical to virtual, pointing out benefits such as optimizing time, reducing financial costs and reducing distances. The methodology of this research is classified as qualitative descriptive, using the method of content analysis. The research has as its theme: Recruitment and Virtual Selection in the period of Covid 19: A study on the perceptions of organizational psychologists. The situation at the time of the research showed extreme measures to contain the advance of Covid 19, such as social distancing and isolation. There were sectors in which it was not possible to stop their activities, so companies needed to continue their activities. So, communication and work needed to be online/virtual. Among the results achieved, we can mention: it leaves the process impersonal; adaptation to the virtual process model; information speed; practicality; optimized the recruitment and selection.