Aplicação do método borda para seleção de pessoas: o caso de uma empresa júnior de consultoria.

Abstract

RESUMO: As empresas inseridas no mercado atual precisam de pessoas capacitadas para auxiliá-las a melhor atender as demandas de mercado e, para isso, os processos para seleção de pessoas precisam ser mais criteriosos, de forma que sejam contratadas pessoas com maiores competências e talentos. Neste contexto, este trabalho propõe uma abordagem baseada no Método Borda para auxiliar na tomada de decisão na seleção de pessoas em uma Empresa Júnior, objetivando a construção de um modelo que possibilite a ordenação e classificação das alternativas. Aplicou-se o Método Borda com abordagem Multicriterial e Multidecisor para a seleção dos potenciais novos membros, onde notou-se maior clareza na ordenação final das alternativas. No desenvolvimento da pesquisa, utilizou-se avaliações globais, unicriteriais e multidecisor visando a realização das análises dos resultados para serem realizadas as recomendações. Por fim, a ordenação e classificação geradas das alternativas podem servir como base de apoio à decisão para os decisores da empresa.

ABSTRACT: Companies inserted in the current market need qualified people to help them better anwser market demands and, for that, the processes for selecting people need to be more careful, so that people with greater skills and talents are hired. In this context, this work proposes an approach based on the Borda Method to support in decision making in people selection in a Junior Company, aiming to build a model that enables the ordering and classification of alternatives. The Borda Method was applied with a Multicriterial and Multidecision maker approach for the selection of potential new members, where greater clarity was noted in the final ordering of the alternatives. In the development of the research, global, unicriterial and multidecision maker evaluations were used looking for carry out the analysis of the results to realize the recommendations. Finally, the ordering and classification generated from the alternatives can serve as a basis for decision support for the company's decision makers.