Motivação no trabalho em home office: um estudo realizado com os docentes do Instituto Federal do Espírito Santo – campus Colatina

Abstract

RESUMO: Este estudo teve como objetivo identificar como os docentes do Instituto Federal do Espírito Santo – IFES, campus Colatina reagiram com o home office durante o período de isolamento social, tendo como referencial teórico a teoria das necessidades humanas de Abraham Maslow e a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. Para alcançar os resultados encontrados, primeiramente foi realizada uma pesquisa bibliográfica em comparação com trabalhos publicados sobre a motivação e em seguida foi aplicado um questionário via Google Forms. Após a análise, é possível concluir que, ao analisar os fatores que interferem na motivação dos respondentes, a teoria de Herzberg se confirma, visto que os fatores motivacionais possuem maior influência do que os fatores higiênicos. Além disso, a conclusão da pesquisa também vai de encontro com o que preceitua a pirâmide de Maslow, pois a preferência da permanência do trabalho em home office prevaleceu na pesquisa por questões de necessidades fisiológicas e de segurança, sugerindo um viés na análise devido ao período da pandemia.

ABSTRACT: This study aimed to identify how the professors of Federal Institute of Espírito Santo – IFES, Colatina campus reacted with the home office during the period of social isolation, having as theoretical reference the theory of human needs of Abraham Maslow and the theory of the two factors of Frederick Herzberg. To achieve the results found, a bibliographic research was first performed in comparison with published studies on motivation and then a questionnaire was applied via Google Forms. After the analysis, it is possible to conclude that when analyzing the factors that interfere in the motivation of the interviewees, Herzberg's theory is confirmed, since motivational factors have greater influence than hygienic factors. In addition, the conclusion of the research is also in line with what the Maslow pyramid precepts, as the preference for permanence of work in the home office prevailed in the research for reasons of physiological and safety needs, suggesting a bias in the analysis due to the period of pandemic.