Estudo bibliométrico sobre doenças psicossociais no trabalho

Abstract

RESUMO: As ciências sociais, em seus estudos têm dedicado atenção a identificação das doenças psicossociais no ambiente de trabalho demonstrando que estas intercorrências prejudicam a qualidade de vida dos profissionais quando interferem nos resultados gerais das organizações, assim como, apontam para a importância tanto da prevenção como da adoção de medidas para minimizar os efeitos destas doenças para ambos - empregados e empregadores. Este estudo bibliográfico estruturado a partir dos periódicos científicos - artigos publicados nos últimos 5V(cinco) anos na plataforma Capes, confirmam indícios que demonstram a necessidade de se desvelar, apesar da complexidade deste desafio à luz da transversalidade científica, para além das doenças identificadas, quais são as suas causas para que empregadores e seus colaboradores possam combater não somente os efeitos, mas também, as causas. Considerando a diversa e complexa realidade das categorias profissionais e as múltiplas variáveis que interferem no estado da arte das doenças psicossociais no trabalho, esta pesquisa revela a existência de poucos estudos sobre tais causas, assim como, evidencia que poucas são as categorias profissionais contempladas com uma observação científica apurada sobre a temática em questão, demonstrando assim, a necessidade de se conhecer com maior profundidade a gênese destas patologias para orientar o planejamento presente e futuro das organizações e seus trabalhadores. Uma tendência em evidência nos estudos científicos afirma que a busca por harmonização entre qualidade de vida no trabalho - QVT e a prevenção e tratamento das doenças psicossociais pode contribuir para o melhor desempenho das pessoas, considerando o estado de bem-estar e consequentemente das organizações.

ABSTRACT: The social sciences, in their studies, have devoted attention to identifying psychosocial illnesses in the work environment, demonstrating that these complications affect the quality of life of professionals when they interfere with the general results of organizations, as well as pointing to the importance of both prevention and adoption of measures to minimize the effects of these diseases for both - employees and employers. This bibliographic study, structured from scientific journals - articles published in the last 5 (five) years on the Capes platform, confirms evidence that demonstrates the need to unveil, despite the complexity of this challenge in light of scientific transversality, in addition to the identified diseases, what are its causes so that employers and their employees can fight not only the effects, but also the causes. Considering the diverse and complex reality of professional categories and the multiple variables that interfere with the state of the art of psychosocial illnesses at work, this research reveals the existence of few studies on such causes, as well as showing that few professional categories are covered by a accurate scientific observation on the subject in question, thus demonstrating the need to know in greater depth the genesis of these pathologies to guide the present and future planning of organizations and their workers. A trend in evidence in scientific studies states that the search for harmonization between quality of life at work - QWL and the prevention and treatment of psychosocial illnesses can contribute to better performance of people, considering the state of well-being and consequently of organizations.