A rotatividade e a influência das gerações com ênfase na geração Y

Oliveira, Michaella Maestri de (2021)

tcc

RESUMO: O presente estudo objetivou entender qual a influência das gerações na rotatividade das organizações. As gerações são definidas, em grande parte, pelos eventos históricos e sociais que marcaram sua fase de amadurecimento. A influência desses eventos compartilhados em cada geração seria responsável por desenvolver um conjunto individual de crenças e atitudes que direcionaria o comportamento de cada um dos seus membros. Sendo assim, dentro da mesma empresa terão visões, comportamentos, atitudes e expectativas diferentes. Cabe aos gestores entender cada uma das particularidades e estratégias em prol do trabalho em equipe. As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a ser a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo

ABSTRACT: The present study aimed to understand what is the influence of generations on turnover in organizations. Generations are defined, in large part, by the historical and social events that marked their maturation phase. The influence of these events shared in each generation would be responsible for developing an individual set of beliefs and attitudes that would direct the behavior of each of its members. Thus, within the same company they will have different views, behaviors, attitudes and expectations. It is up to the managers to understand each one of the particularities and strategies in favor of teamwork. People come to mean the competitive differential that maintains and promotes organizational success: they become the organization's basic competence, its main competitive advantage in a globalized, unstable, changeable, and strongly competitive world.


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